人力资本投资成就了经理革命

　　西方发达国家的现代科技与现代经济的结合过程中，企业结构发生了巨大变化，即企业规模扩大，企业内外关系更加复杂，集中表现在大企业或垄断企业的形成。企业为解决伴随企业的业务和结构越来越复杂而带来的管理难题，需要使管理专业化，于是在现代公司制的公司（企业）中，产生了所有权和经营权的分离，产生了所有者（股东）、决策者（董事会）、执行者（管理班子，主要是CEO，即首席执行官）之间的制衡关系。“经理革命”或“管理人革命”，就是高级管理人员在这种制衡关系中，通过科技与经济的结合而使公司获得巨大收益的同时成为新型资产阶级。

　　高级管理人员的财富积累主要是因人力资本投资高而积累的财富。从表l、2资料可见，随着科技与经济结合越紧密，人力资本投资越高，起点收入水平越高，获得高收入的可能性越大，获得高收入的比例也随之增大。据统计，1976年，全美500家最大公司中，只有9％是在以前拥有该公司的家族的后代领导之下；而500家最大公司有半数以上的公司总经理都具有高级学位，其中包括企业管理硕士学位、法学和哲学博士学位，没有受过高等教育的则不到 3％。
　　人力资本理论认为，劳动者成为资本拥有者，是由于劳动者人力资本投资而掌握了具有经济价值的知识和技能的结果。知识和技能与其他投资结合是造成技术先进国家生产优势的重要原因。人力资本理论也揭示了这样一种趋势：获得财富的基础从资本转向知识；拥有知识的人，其资产增值能力将越来越强。人力资本理论发展到九十年代，人们开始更加关注知识资本。